Intro en visie op werken vanuit huis
Saheed, een doorgewinterde ondernemer uit Rotterdam met een florerend mkb, is heel helder over werken vanuit huis. “Noem me ouderwets, maar het is niet mijn ding,” zegt hij stellig. “Thuis word je makkelijk afgeleid door privézaken en dat tikt direct door in de productiviteit. Op kantoor zie je simpelweg beter wie gas geeft en wie niet.”
Thuis vol prikkels en afleiding
Uit verhalen van zijn eigen team én andere ondernemers hoort Saheed vaak wat er thuis echt gebeurt. “Collega’s geven eerlijk toe dat ze tussendoor even een wasje draaien, de kinderen wegbrengen of ineens in de sportschool belanden,” legt hij uit. “Het voelt dan soms meer als een vrije dag dan als werk.” Volgens hem botsen die prikkels met goede werkgewoontes. “De vaste structuur op kantoor helpt je nu eenmaal om je aandacht bij je werk te houden in plaats van bij klusjes in huis.”
Minder output vanuit huis
Saheed is ervan overtuigd dat thuiswerken minder oplevert dan werken op kantoor. “De meeste mensen presteren beter met een duidelijke scheidslijn tussen werk en privé,” zegt hij. “Op kantoor hangt die sfeer: iedereen is aan het werk, dus jij ook. Thuis liggen verleidingen overal.” Hij zag regelmatig dat reacties traag kwamen door persoonlijke bezigheden. “Daardoor lopen projecten vast en raken zowel collega’s als klanten gefrustreerd.”
Grip houden op je team
Voor Saheed is overzicht houden een kernonderdeel van goed leidinggeven. “Ik wil snappen wat mijn team doet, en op afstand is dat lastiger,” zegt hij. “Op kantoor zie je wie bezig is en wie achterloopt. Thuis moet ik afgaan op wat ze vertellen.” Dat gebrek aan grip leidt volgens hem tot inefficiëntie. “Vertrouwen is belangrijk, maar zonder duidelijke checks mis je resultaat.”
Vervagende werk-privégrens
Hij vindt het cruciaal om werk en privé gescheiden te houden. “Thuis beginnen mensen vaak vroeg, maar haken ze ook laat af, terwijl er tussendoor privézaken doorheen lopen,” zegt hij. Op de lange termijn ziet hij daar risico’s. “Steeds schakelen tussen taken put je uit. Altijd ‘aan’ staan zonder duidelijke rustmomenten is gewoon niet gezond.”
Sociale lijm en teamgevoel
Wat Saheed ook mist, is de sociale energie van een kantoordag. “Als iedereen thuis zit, heb je veel minder contact,” merkt hij op. “Bij het koffieapparaat ontstaan spontane praatjes die het teamgevoel versterken.” Voor hem zijn die momenten onmisbaar voor een prettige cultuur. “Thuiswerken maakt mensen eerder geïsoleerd en dan mis je juist die waardevolle interacties.”
Videobellen schiet tekort
Volgens Saheed kan videobellen persoonlijk contact niet vervangen. “Videocalls voelen vaak houterig,” zegt hij. “Je mist non-verbale signalen die een gesprek juist begrijpelijk maken.” Hij ziet ook dat mensen in online meetings sneller afdwalen. “Even op de telefoon kijken of iets anders doen gebeurt daar zo; in een fysieke meeting minder snel.”
Vrijheid en de valkuil ervan
Hij heeft te vaak gezien dat de vrijheid van thuiswerken misgaat. “Boodschappen doen of sporten tijdens werktijd? Het gebeurt,” zegt hij geërgerd. “En als je iemand nodig hebt, zijn ze niet meteen bereikbaar.” Voor Saheed geeft thuiswerken te veel ruimte voor misbruik, omdat toezicht ontbreekt. Werken op kantoor helpt volgens hem om die problemen voor te zijn.
Thuiswerken niet als standaard
Hij snapt dat het tijdens de pandemie niet anders kon, maar hij wil terug naar hoe het was. Nu de beperkingen voorbij zijn, ziet hij geen reden om thuiswerken als norm te houden. “Het was een noodgreep,” zegt hij, “en nu is het tijd om weer gewoon op kantoor te werken.”
Terug naar kantoor voor betere resultaten
Volgens Saheed levert terugkeren naar kantoor meer focus én betere samenwerking op. “Dingen als miscommunicatie of fouten kun je op kantoor sneller rechtzetten,” vult hij aan. “Persoonlijke voorkeuren tellen, maar het bedrijfsbelang gaat voor. Als we weer samen op kantoor zitten, gaan de resultaten omhoog.”
Wat vind jij? Is Saheeds idee dat thuiswerken focus kost terecht, of zie jij juist meer voordelen? Deel jouw mening en ervaringen op onze Facebook-pagina!
